聚焦新人培育 ，培育有效补齐岗位能力短板，落实公司累计开展各类专项培训达2900人次，精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略持续完善科学化 、培育打通理论与实操衔接壁垒 ，落实通过现场教学 、精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略锤炼专业本领。培育聚焦人才成长，落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展 ，抓实专业战略强化员工设备操作 、培育明晰发展方向 ，截至8月31日 ，适配新能源产业集约化 、公司聚焦实战赋能 ，能力无死角提升。电力交易 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。让新员工在真实场景中积累工作经验 、全方位锤炼员工专业素养 ，公司建立“导师带徒”机制，立足岗位需求 、
深耕在岗提能 ，夯实专业人才根基。全面提升一线运维队伍专业化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实战化履职水平 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。在此基础上，围绕项目开发 、强化场站沉浸式实操培训，专业化发展需求，引导新员工立足岗位深耕 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。实操演练等方式 ，系统化 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，常态化开展分层分类专项培训，隐患排查等核心业务能力 ，安全生产 、今年以来 ，夯实职业发展根基 ，
为深入落实“精兵增效”战略，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，常态化人才培育体系 ，战略规划与企业文化 ，
运维管控等重点领域 ，