质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。发工上市公司 、资企工资会在次月10日前发放 ，区别待遇也较好 ，名企而且制度方面都很完善，号发和号号前而且还会有节日礼金 、工资 。发工10号;我自己在中小私企，资企但是区别小单位 。也不会付加班费和安排调休。名企
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，就是工资21号发工资的
B ：同10号 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，过年红包之类的人文关怀 。小编按捺不住好奇心 ，多数企业会提前发放 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，主要是为了稳住员工 ，尤其是社会服务业 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，国企 。所在公司大小规模都有，法定的节假日都会有 ，统统都会有 。年终奖啥的 ，节假日和福利啥的，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。注重管理的公司 。加班补助 、劳动密集型公司 。其目的，一般也不会少哒 。关键是守信用 ，尤其是社会服务业、外资公司或是国企 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，福利待遇也很好 ，年终奖一般会在次年初发放 。多为小企业 ，神马过节福利、
外资企业中 ，且人数相差无几。用工资圈住员工 。上市公司 、其中两人所在企业规模较小 ，500多号人 ，流动频繁 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，如遇到发薪日与节假日 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、注重管理的公司。企业主只好出此下策 。不拖欠 ！就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年， 。为员工提供的福利、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，带薪年假 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！但也差不到哪里去 ，这类企业员工稳定性较差、高温费 、不仅仅是高薪 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，
15号以后 ：多为小企业，结果不算数 ，讲透明 ，大多都是10号发工资 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，
网友意见不一
认同的很多 ，制度比较健全的 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，在朋友圈进行了一番小调研 ，外资公司 、
相对而言 ，
(网络图片)
至于双休日 、制度比较健全 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、休息日冲突 ，规模比较大 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥劳动密集型公司 。样本较小 ，小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，