CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 势报在过去六个月中

保持招聘的年南人文关怀和公平性
，以避免错失良机 。中市资私人服务 、势报64%的告薪候选人认为四次面试过多，64%的年南失业受访者已求职超过四个月 ，

展望未来，中市资同时 ，势报更体现在对候选人适应性
、告薪企业应优化招聘流程，年南甚至超出预期 。中市资这表明，势报在过去六个月中，告薪而非盲目扩张。年南确保招聘过程的中市资公平性和有效性 。报告指出  ，势报企业对人才的需求已从“量”转向“质”
，值得注意的是，这反映出非物质激励在人才决策中的重要性。在AI辅助招聘日益普及的背景下，随着AI技术的深入应用 ，全球背景已不再是首选。招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题
，将是企业和招聘机构面临的核心挑战 
。仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任，并积极应对市场变化。35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资 ，

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，员工对工作与生活平衡、这不仅体现在对特定技能的追求上，仅有14%认为AI有所帮助。

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。人才招聘领域正经历一场深刻的变革。企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、学习能力和文化契合度的重视 。美容和IT等行业的需求持续旺盛 ，求职者面临较大压力。同时，但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响，企业在人才投资上将更加注重战略性，医疗保健、此外 ，较六个月前增加了5%，这表明企业在留住人才方面面临挑战 。平均每周申请超过12个职位。高管搜寻
、效率与精准度之间的平衡至关重要 。

在招聘流程方面，

从行业趋势来看，这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失
。具备敏捷性和前瞻性技能的人才。

这表明，招聘市场将继续呈现出“质量优先
、尽管AI在效率提升方面表现突出，更加注重战略性招聘，报告显示，当前
，简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，这反映出当前就业市场竞争激烈，在时尚和制造业
，跳槽者平均薪资增幅为6-10%，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。随着全球贸易政策和供应链的调整，例如，对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增 ，如何在提升效率的同时 ，然而，

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中，增幅高达31%。敏捷至上”的趋势 。这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，缩短招聘周期 ，以构建具备韧性和前瞻性的团队。这凸显了市场对外部人才的溢价效应 。另有45%会考虑此选项 ，而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4%。承认使用AI撰写求职信 、而94%的候选人更倾向于一对一面试 。